發布者：管理員 發布時間：2013/8/22 14:59:04 瀏覽次數：
5、病假
（1）員工在工作時間內看病必須履行請假手續。
（2）員工因急病需要就醫或休息時，病假半天以內應向部門經理提出病假申請，由部門經理酌情批準。若因急病來不急請假的，可委托他人或電話請假，事后及時補辦請假手續。
（3）員工因病不能參加正常工作超過1天以上的，必須出具醫院開具的病假單，員工須及時將病假單上報部門經理，以便部門安排工作。
（4）員工病假為3天以內，由部門經理批準；病假為3—7天報主管副總經理批準；超過7天報總經理批準。
（5）所有病假手續須報辦公室備案，并作為考勤依據。不報者按照事假處理。
（6）員工病假期間工資福利待遇按照《勞動法》以及相關國家法律規定執行。
6、事假
（1）員工因個人事務請假，按事假處理。
（2）員工請事假須提前2天向部門經理申請，以便部門經理做出工作調整。
（3）員工申請事假，1天（含）以內須由部門經理批準；1—3天（含3天）以須由主管副總經理批準；超過3天報總經理批準。
（4）所有事假手續須報辦公室備案。
（5）事假工資扣除額按照請假人員日工資*事假天數計，事假獎金扣除額按照實際缺勤天數折扣。請假半天以下不扣除工資。
（2）員工請事假須提前2天向部門經理申請，以便部門經理做出工作調整。
（3）員工申請事假，1天（含）以內須由部門經理批準；1—3天（含3天）以須由主管副總經理批準；超過3天報總經理批準。
（4）所有事假手續須報辦公室備案。
（5）事假工資扣除額按照請假人員日工資*事假天數計，事假獎金扣除額按照實際缺勤天數折扣。請假半天以下不扣除工資。