發布者：管理員 發布時間：2013/8/22 14:59:04 瀏覽次數：
4、無故早退一次時間在30分鐘以內扣除當月績效考核分2分，時間在30分鐘至1小時扣除當月績效考核分5分，早退1小時視為曠崗半天，超過3小時視為曠崗一天；每月累計早退達到5次或者連續早退3次視為曠崗一天，在此基礎上早退次數每增加一次，計為曠崗增加一次。
5、曠崗：有下列情形之一的視為曠崗：
（1）未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的。
（2）特殊情況下請假事后2個工作日內不銷假的。
（3）假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的。
（4）不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗的。
（5）無故不簽到而事后又不能提供任何證明的。
6、曠崗不足4小時的，按曠崗半天計算，超過4小時按曠崗一天計算；當月連續曠崗3天或者累計曠崗5天以下的，扣除當月績效考核分10分；當月連續曠崗超過3天或者累計曠崗超過5天扣除當月績效工資并通報批評；全年累計曠崗次數達10天或者連續曠崗7天以上者不得享受帶薪休假；連續曠崗7天以上或者累計曠崗10天以上一律解除勞動合同。
7、由于天氣、交通、疾病、因公外出、突發事件等原因造成的遲到、早退、曠崗，必須事先跟部門經理溝通請假，事后辦理補假手續。否則一律按本制度有關規定進行處罰。
八、附則：
1、本辦法由辦公室負責解釋；
2、本辦法自公布之日起實施。