發布者：管理員 發布時間：2013/8/22 15:03:23 瀏覽次數：
（3）延長工作時間處理日常工作1小時以內的；
（4）開會、培訓、應酬、出差的（出差補貼另計）；
（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
5、周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間1小時內原則上不算加班。月工作日以21天計算。
六、加班補償
1、加班調休（1）員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安排員工調休；
（2）員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工直屬領導安排；
2、員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼
（1）加班費的計算公式
平時工作日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×延時加點工時×1.5倍；
公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時×2倍；
法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時×3倍；