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（2）加班費的計發比例
a、平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算；
b、公休日加班：安排員工工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算；
c、國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。
3、下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：
臨時特聘人員不報支加班費。

七、執行原則及處罰

1、公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
2、為了更好地培養大家做計劃的習慣，加班必須提交加班申請單，并記錄好當日《加班工作內容記錄表》（附表二），并于加班結束后的兩天內提交至辦公室，無加班日志者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。
3、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令相關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。
4、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉時，按曠工情節論處。加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。